Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег. Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы. Данная статья будет полезна таким гражданам, а также нанимателю несовершеннолетнего сотрудника.
Законодательная база
В законодательстве Российской Федерации четко прописаны все основные аспекты работы несовершеннолетних сотрудников. В статье 63 ТК РФ четко прописано, с какого возраста и на каких условиях возможно заключение трудового соглашения.
Для данной социальной группы также выделена глава в Трудовом Кодексе, которая регулирует все аспекты труда данной категории населения. Сюда относятся права подростков на отпуск (ст. 267), бесплатный ежегодный осмотр у медиков (ст. 69 и ст. 266), особенности трудоустройства (ст. 272, ст. 70), нормы выработки (ст. 270, ст. 92, ст. 94). А также прописана оплата труда (ст. 271) и гарантии при расторжении договора о работе (ст. 269).
В Кодексе существуют статьи, в которых описан запрет на определенные виды работ (ст. 265) и привлечение к сверхурочной работе (ст. 268, ст. 96, ст. 99).
Минимальный возраст для трудоустройства
Самостоятельно заключить трудовой договор возможно только после достижения шестнадцатилетия. Исключением является завершение школы раньше вышеуказанного возраста.
Граждане, достигшие пятнадцатилетия, имеют возможность трудиться, если условия работы не нарушают учебную деятельность и не наносят вред их здоровью.
Четырнадцатилетним подросткам дополнительно требуется позволение ближайшего родственника или опекуна в словесной форме или письменном виде.
Работники младше 14 лет могут допускаться к труду в театральной, цирковой сфере и киноискусстве. Должность, которую занимает юный сотрудник, не должна препятствовать здоровому развитию.
Каким видом работ могут заниматься подростки?
Дети могут заниматься работами по подготовке территорий (благоустройство, озеленение), высаживать и собирать урожай, ухаживать за огородами и полями. Такие работники имеют право устраиваться на должность курьера, выполнять несложные ремонтные и реставрационные работы. Подростки также трудятся в качестве обслуживающего персонала мероприятий в сфере культуры и выполняют социально-бытовое обслуживание населения.
В основном есть несколько вакансий, на которые работодатели могут брать несовершеннолетний персонал: официант, кассир, уборщик, промоутер, различные помощники на кухнях ресторанов и кафе.
Подростки, которые работают на должностях, предусматривающих подъем тяжестей, должны помнить о максимально допустимом перемещении груза вручную в течение одного рабочего дня. Девушки в возрасте от 14 до 15 лет могут переносить не более 2 килограммов за одну смену, мальчики – до 3 килограммов. Для юношей от 16 до 18 лет максимально допустимый вес груза – 4 килограмма, девушек того же возраста – 3 килограмма.
Для регулировки работы несовершеннолетних прописаны некоторые ограничения. Им запрещено работать в опасных для жизни условиях и переносить тяжести выше дозволенных по возрасту ограничений. Также для таких работников не предусмотрен испытательный срок при трудоустройстве. Дети не могут заключать трудовой контракт с организациями религиозной сферы, а также договор о материальной ответственности (ст. 242).
Подростки не могут работать в сфере игорного бизнеса, участвовать в торговле алкоголем и табачными изделиями, трудится в ночных заведениях.
Дополнительные права
Ребенку полагается отпуск в количестве 31 день. Временное освобождение от обязанностей должно предоставляться сразу по запросу сотрудника.
Такого сотрудника не отправляют в поездки по распоряжению нанимателя (командировки), он не может трудиться выше нормы, а также по праздникам и выходным. Работники в области творческих специальностей (кино, театр) являются исключением.
Особенности медицинского осмотра
Дети, не достигшие совершеннолетнего возраста, перед трудоустройством проходят медосмотр. Обследования несовершеннолетнего сотрудника должны проводиться ежегодно. Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:
- название учреждения;
- вид деятельности нанимателя и форма собственности;
- наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
- ФИО и дата рождения будущего работника;
- название профессии, на которую нанимается работник;
- наличие опасных и вредных условий труда.
В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию. Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.
Продолжительность времени работы
От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.
Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня. Для подростков от 15 до 16 суточная норма рабочего времени составляет 5 часов. От 16 до 18 не более 7 часов в сутки. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 максимальная длительность рабочего дня составляет 4 часа. Для школьников от 14 до 16 лет – два с половиной часа.
Документация для трудоустройства
Список необходимых документов:
- согласие ближайшего родственника или опекуна (если работник младше 14 лет);
- разрешение от органов опеки, в котором прописывается длительность разрешенного времени для работы;
- удостоверение личности;
- трудовая книга;
- медицинская справка;
- диплом или справка о присутствии специализированного опыта и знаний (на должность, требующую специальной подготовки);
- информация из школы с указанным режимом занятий (не окончившим школу);
- страховое свидетельство (для подростков 15-18 лет).
Процедура оформления
Процедура оформления несовершеннолетних идентична трудоустройству остальных категорий населения. Подросток для зачисления на должность пишет заявление о приеме на работу на имя нанимателя и заключает контракт о трудоустройстве. Наниматель выдает распоряжение о трудоустройстве нового работника.
В договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:
- ФИО будущего сотрудника и наименование нанимателя;
- данные о документах, которые удостоверяют личность нового работника и работодателя (если он является физическим лицом);
- ИНН работодателя;
- дата и место заключения контракта.
При составлении договора прописываются следующие условия:
- место работы;
- должность;
- дата, с которой сотрудник приступает к работе;
- размер и условия заработной платы;
- режим работы.
С образцом трудового контракта, который заключают работодатель и несовершеннолетний соискатель, Вы можете ознакомиться здесь.
Сложнее с увольнением юных сотрудников. Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.
После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, работодатель издает распоряжение о расторжении договора. Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.
Когда подросток желает прервать контракт о трудоустройстве по своему желанию, то согласование не требуется.
Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и стажировки, то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.
Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде. В последний трудовой день сотруднику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность, заработная плата, а также выплата за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.
Срочные договоры с данной категорией населения могут заключаться в таких сферах:
- СМИ;
- кино;
- театр;
- концертные и цирковые организации.
Чтобы избежать недобросовестного работодателя и, как следствие, отсутствия оплаты за выполненную работу, подросткам всегда нужно заключать контракт о трудоустройстве. Это поможет избежать не только отсутствия зарплаты, но и оградить ребенка от работы в опасных условиях.
Оплата труда
Размер заработной платы данной категории населения зависит от того, какая форма оплаты (сдельная или повременная) принята в учреждении, где трудится подросток. Также учитывается сокращенное рабочее время юного работника.
При сдельной форме оплата насчитывается по обычной расценке с учетом сокращенного дня работы. Повременная оплата насчитывается лишь с учетом времени работы подростка. Наниматели должны оплачивать труд ребенка не менее установленного законодательством минимального размера зарплаты, в случае если работник выполняет норму (согласно возрасту) и свои обязанности в учреждении. Работодатель может выплачивать дополнительные прибавки к окладу. Начисляется и выдается заработная плата так же, как и другим работникам в данном учреждении.
Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)
В этом видеоролике юрист подробно рассказывает об условиях приема на работу несовершеннолетних граждан РФ, ограничениях труда, а также особенностях трудового договора и выплати з/п.
Зная свои права, можно избежать многих трудностей, как в поиске вакансии, так и в самом рабочем процессе. Также несовершеннолетние должны обязательно заключать контракт с работодателем, где должны быть четко прописаны обязанности работника, время работы и оклад, ведь в случае нарушения условий нанимателем, у подростка будет возможность защитить себя и возместить ущерб.
