В трудовом законодательстве и гражданском праве есть такое положение – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), используемое для урегулирования финансовой составляющей при трудовых взаимоотношениях. На данный момент МРОТ в России 5965 рублей, ожидается что в начале 2016 года сумма МРОТ поднимется до отметки 6675 рублей.
Что такое МРОТ
МРОТ – это фиксированный минимум, который устанавливается законодательством и применяется для регламентирования и координирования оплаты труда сотрудников и расчёта величин компенсации пособий по временному лишению трудоспособности. Равно, как и для установления размеров налогов, социальных выплат, штрафов и платежей, расчёт которых производится исходя из величины МРОТ.
Существует несколько видов МРОТ:
- Федеральный минимальный размер оплаты учреждается законом федерации, является важнейшим показателем и распространяется на все регионы Российской Федерации. Федеральный МРОТ повышается с учётом уровня фактической инфляции, но не может быть меньше установленного на данный момент прожиточного минимума.
- Региональные МРОТ отличаются в зависимости от региона проживания, потому как каждый регион имеет право установить величину своего МРОТ, исходя из таких показателей, как климатические условия и стоимость уровня жизни в регионе. Но он не может быть меньше чем федеральный, и есть обязательным для всех работодателей данного региона, кроме тех которые получают финансирование из федерального бюджета.
- Также существует районный МРОТ – он применяется для работающих на Крайнем Севере и районам, которые приравнены к ним по условиям проживания и работы. Районный коэффициент может быть от 1,15 до 2,1%.
В любом случае работодатель не имеет законного основания самовольно установить минимальную зарплату меньше значения федерального МРОТ, исключением может являться, если сотрудник работает по совместительству или отработал неполный период времени. Тогда начисление оплаты труда осуществляется из расчёта фактического времени отработанного сотрудником, и не требует доплаты до размера установленного МРОТ.
Данные определяющие МРОТ
МРОТ – это показатель, устанавливаемый для работника выполняющего работу не требующую квалификации, в естественных условиях труда с учётом полной выработки своего трудового времени.
В порядке статьи 129 ТК РФ МРОТ включает в себя следующие показатели:
- оплата труда работнику согласно квалификации, условий труда, объёма выполняемых работ;
- компенсации или доплаты за работу, выполняемую с отклонениями от условий труда считающихся нормальными, такими как тяжёлые климатические условия или повышенная радиация;
- вознаграждения, премии, надбавки;
- другие компенсационные доплаты.
Согласно статье 353 ТК РФ соблюдение норм МРОТ осуществляется инспекцией по труду, налоговой инспекцией и фондом социального страхования. В случае выявления нарушений законодательства МРОТ к нарушителям, как организациям, так и руководителям применяются следующие санкции:
- для руководителя предприятия применяются штрафные взыскания в сумме 1000-5000 рублей;
- для предпринимателя применяются штрафные взыскания в сумме 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на назначенный период;
- для предприятия применяются штрафные взыскания в сумме 30000-50000 рублей или приостановление деятельности на назначенный период.
Согласно статье 91 трудового законодательства длительность отработанного работником времени на протяжении недели не может быть больше 40 часов.
В случае если зарплата меньше установленного законом минимума работник вправе обратится к работодателю, и в трёхдневный срок получить справку установленного образца о размере его заработной платы согласно с трудовым договором. Если будут выявлены нарушения оплаты труда или работник получит отказ в предоставлении справки, он имеет право подать исковое заявление в суд, о защите своих трудовых прав.
Исходя из статистических данных «Евростат» в 2015 году наибольший МРОТ зафиксирован в Люксембурге в количестве 1923 евро, а наименьший в Болгарии в количестве 184 евро. Минимальный размер платы труда в России постепенно повышается, в 2014 году МРОТ был 5554 рубля, а с 1 января 2015 года увеличился на 411 рублей. Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составляет 5965 рублей. Величина последней индексации с учётом инфляции составила 7,4%.
Однако по сведениям статистики для 1,3 миллиона российских граждан получающих минимальную зарплату, этой суммы недостаточно для оплаты коммунальных услуг и покупки продуктов питания. Исходя из величины прожиточного минимума в 10404 рублей, неравенство между прожиточным минимумом и минимальной зарплатой на сегодня составляет 57,3%. В странах Европы этот показатель равен 60%. Если взять это показатель как за основополагающий в расчётах, тогда МРОТ в России поднялся бы до 16 000 рублей. К сожалению, цифра в 60% МРОТ пока для экономики России является непосильной.
Ожидаемая величина минимальной оплаты труда в 2016 году
Согласно законопроекту Министерства Труда РФ можно ожидать, что МРОТ в 2016 году увеличится на 11,9%, соответственно сумма минимальной зарплаты может составить 6675 рублей. К сожалению, несмотря на планируемое повышение МРОТ более чем на 11%, этого недостаточно чтобы МРОТ стал равным прожиточному минимуму.
На сегодняшний день недостаток средств в бюджете не позволяет выровнять эти показатели, но по прогнозам аналитиков ожидается, что пропорция между ними будет выравниваться и к 2020 году составит 100%.
