Длительность отпуска зависит от того, кем вы работаете и какие льготы имеете. Кроме оплачиваемых предприятием отпусков, существует также ряд других, в том числе и неоплатных. Минимальная длительность времени для отдыха регулируется Трудовым Кодексом РФ. Нарушение данной длительности или вовсе лишение карается законом.
Основное время отдыха
Минимально допустимая длительность отпуска составляет 28 дней. При этом считаются календарные дни, то есть, не только рабочие, но и выходные. Единственное, праздники не входят в учитываемое время. Все это закреплено в статье 115 ТК РФ.
Ряд граждан имеет право на несколько удлиненный отпуск:
- 31 день составляет отдых несовершеннолетних.
- 42 или 56 дней – отпуск педагогов. Длительность зависит от рода деятельности. Так, у учителей он длительнее, у воспитателей детских садов – короче.
- 30 дней предоставляется работающим инвалидам.
Особенность продленного отпуска состоит в том, что при желании гражданин может использовать 28 дней своего отпуска, а оставшиеся дни взять в виде денежной компенсации и выйти на рабочее место с согласия руководителя.
Дополнительный отпуск
Это время, предоставляемое работнику для отдыха сверх основного отпуска. Особенность его состоит в том, что:
- Нельзя взять отпускное время деньгами.
- Нельзя разрывать отпуск. Если вам положено 7 дней отдыха, вы должны отгулять его одним отпуском. Для сравнения, обычный отпуск можно разорвать на 2 или более частей.
Имеют право на него, люди работающие:
- На производстве, связанном с вредными или опасными условиями труда, вредными материалами (7 дней).
- На тяжелых работах (7 дней).
- На производстве с ненормированным рабочим временем (3 дня).
- На Крайнем Севере (24 дня) или местах, приравненных к нему (16 дней).
Беременность и роды
Отпуск (больничный лист по беременности и родам) выдается при наличии выданного в женской консультации больничного и заявления, написанного беременной. Образец такого заявления можно скачать тут.
Уходят в декрет в 30 акушерских недель. Общее время отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, из которых 70 предоставляются до родов, остальные 70 после них. В ряде случаев, продолжительность второй части может продлятся:
- При наличии осложнений – 86 дней.
- Многоплодная беременность – предполагает длительность второго периода отпуска до 110 дней.
Отпуск оплачивается из фонда социального страхования.
Срок отпуска указывается в самом больничном листе. Изначально он дается на 140 дней, после родов на основании справки из роддома, в женской консультации выдают дополнительный больничный лист.
Уход за ребенком
Мать после рождения малыша может взять отпуск по уходу за ребенком. Его длительность составляет 3 года. При этом первые полтора года оплачиваются организацией в размере 40% от средней заработной платы сотрудницы, ушедшей в отпуск. Кроме того, женщина может получать пособия в других государственных органах, если они ей положены.
Как только ребенок достигает возраста 3 лет, женщина должна выйти на рабочее место. К примеру, ребенку исполняется 3 года 19 сентября, значит, 20 сентября – первый рабочий день.
Отпуск без сохранения заработной платы
Предоставляется работнику по его просьбе на основе заявления, образец которого предлагается скачать здесь. Работодатель должен рассмотреть заявление и вынести решение.
Максимальная длительность такого отпуска составляет 14 календарных дней.
Согласно законодательству, ряд категорий имеет право на бесплатный отпуск. При этом сотрудник может взять его даже без согласия руководителя, согласно статье 128 ТК РФ. К этим категориям относятся:
- Участники ВОВ могут взять за свой счет до 35 дней за год.
- Пенсионеры – 2 недели.
- Инвалиды – до 60 дней.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших на службе, – 14 дней.
- При рождении ребенка – 5 дней.
- В случае смерти родственника отводится 5 дней для организации похорон.
- Для регистрации брака – 5 дней.
Видео: Отпуска и их продолжительность
Более детально об отпусках и времени, на которое они предоставляются, вы сможете узнать из видео, представленного ниже. В нем рассматриваются основные моменты, которые должен знать каждый работающий:
Продолжительность отпуска регулируется Трудовым Кодексом, согласно которому минимальная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Дополнительно вы имеете право на безоплатные отпуска длительностью до двух недель, если не относитесь к льготной категории граждан. Льготные категории граждан имеют право на удлиненные и дополнительные отпуска.
