Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно читайте о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.
При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.
Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:
- военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
- приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.
Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.
Когда необходим военный билет при трудоустройстве?
Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:
- Военнообязанные. Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
- Военные в запасе. К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.
Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.
Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:
- Должностные требования. При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
- Личные убеждения работодателя. Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».
Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.
Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?
Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:
- постановка и снятие с учета;
- присвоение званий, выдача наград и т. д.;
- решение призывной комиссии;
- записи о прохождении службы и ее завершении;
- антропометрические данные о гражданине.
Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.
Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.
Военные документы после 27 лет
Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?
Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.
Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов
В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.
Как правило, факт нарушения правил определяется при проверке, которая направляется непосредственно военкоматами.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.
Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.
Видео: Трудоустройство без военного билета
Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:
Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.
