Особенности расчета выходных пособий при ликвидации предприятия

Работодатель, принявший решение о ликвидации организации, по закону обязан произвести все выплаты увольняемым сотрудникам. Одна из главных выплат – выходное пособие.

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы корректно начислить выходное пособие сотруднику, уполномоченное лицо обязано руководствоваться ТК и Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-Ф3.

Процедура расчёта выходного пособия диктуется статьёй 178 ТК РФ. Вычисление суммы осуществляется с учётом доходов увольняемого сотрудника за последний год (12 месяцев). Статья 178 ТК гласит, что выходное пособие является среднемесячным заработком; двухнедельный же средний заработок причитается сезонным работникам (ст. 296 ТК РФ).

Если сотрудник числился в компании менее, чем 12 месяцев, расчёт его выходного пособия осуществляется как среднеарифметическое всех его зарплат за период работы.

Расчет выходного пособия

Так же в расчёте могут участвовать такие данные:

  • среднемесячное количество дней (в 2017 – 29,3);
  • количество рабочих дней (в 2017 году – 247);
  • количество проработанных сотрудником дней за расчётный период.

Чтобы подсчитать, приблизительно каких размеров выходное пособие Вам положено, воспользуйтесь следующим алгоритмом:

1. Вычислить общую сумму зарплаты за расчётный период:

где  S – сумма выплат за расчётный период;

n – количество месяцев (дней) в расчётном периоде.

2. Рассчитать среднедневной заработок:

3. Подсчитать выходное пособие:

Данный алгоритм актуален для классической ситуации выплат, когда сотрудник трудоустроен на данном предприятии более года, и не является сезонным работником.

Если после прочтения данного раздела у Вас остались вопросы, что из себя представляет выходное пособие, то Вы можете посмотреть тематическое видео об этом.

Расчётный период и срок выплат

Расчётный период представляет собой промежуток времени, в который сотрудник получал заработную плату. Самый частый случай – текущий год или 12 последних месяцев. Так же нередко встречается расчётный период в 3-4 месяца, если речь идёт о сезонном работнике. Другой расчётный период устанавливается, когда:

  1. Сотрудник трудоустроен в организации менее, чем 12 месяцев. В данной ситуации за расчётный период берётся всё время, сколько он числится на предприятии. К примеру, человек работает в компании с 9 августа 2016 года, а 30 марта 2017 его уволили. В таком случае, расчётный период — с 9 августа по 29 марта.
  2. В случаях, когда для организации либо её сотрудников удобнее установить свой расчётный период, отличный от 12 последних месяцев. Однако тогда придётся дважды рассчитывать размер пособия, по «удобной» схеме и классической, так как размер выходного пособия не может быть менее, чем среднемесячный заработок за текущий год.

В расчётном периоде не учитывается время, когда работник:

  • получал пособие по причине нетрудоспособности или др.;
  • не мог работать из-за простоя или по иным причинам, ответственности за которые не несут работодатель или сотрудники;
  • не мог трудиться по причине забастовки, в которой увольняемый сотрудник не участвовал;
  • другое, уникальное для каждого случая.

Выходное пособие должно выплачиваться увольняемому сотруднику в день увольнения. Иногда данный срок может быть выше, в зависимости от личной договорённости между сотрудником и работодателем.

Получатели выходного пособия

Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ, выходное пособие выдаётся любому сотруднику, занятому на предприятии, вне зависимости от того, основная это работа для сотрудника или же дополнительная.

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия

Сотрудникам, которые числятся на предприятии менее, чем 2 календарных месяца, выходное пособие не выплачивается.

Налогообложение и страховые взносы

НДФЛ с выходного пособия не взимается, как и страховые взносы. Однако несмотря на то, что выходное пособие по ст. 178 ТК РФ относится к числу компенсаций, удержание алиментов с выходного пособия всё равно производится.

Примеры расчёта выходного пособия

В качестве иллюстрации можно привести некоторые примеры расчётов выходного пособия.

Пример 1. Сотрудник Ветров проработал 1 полный год грузчиком на предприятии. Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца текущего года составляла 19 000 и 24 000 рублей, а остальные месяцы — 32 000 рублей. За текущий год Ветров не брал больничный или отгул. Исходя из этого, выходное пособие для сотрудника Ветрова составляет среднемесячный заработок.

Первым делом необходимо рассчитать общую сумму зарплаты за расчётный период:

ОЗП = (19 000 + 24 000 + 32 000 × 10) = 363 000.

Теперь рассчитаем среднедневной заработок:

СДЗ = 363 000 / (29,3 × 12) = 1 032.

Наконец, рассчитаем выходное пособие:

ВП = 1 032 × 29,3 = 30 238.

Таким образом, выходное пособие сотрудника Ветрова составит 30 238 рублей.

Пример 2. Крылова Н.С. каждое лето на протяжении 5 лет работала на предприятии, получая зарплату летом. Сотрудница получала 21 тысячу рублей каждый месяц в первый год работы, 24 – во второй, 27 – в третий, 28 – в четвёртый и 29 тысяч рублей в месяц на пятом году работы. Этим летом Крылова Н.С. трижды брала отгул.

Так как расчётный период в данном случае составляет 12 месяцев, то для расчёта учитывается заработная плата 29 тысяч. рублей. И в силу того, что Крылова Н.С. была занята сезонно, ей полагается двухнедельное среднемесячное выходное пособие. Исходя из этого, рассчитаем его.

Расчет выходного пособия

Сперва необходимо рассчитать общую сумму зарплаты за расчётный период:

ОЗП = 29 000 × 3= 87 000.

Рассчитаем среднедневной заработок:

СДЗ = 87 000 / (29,3 × 3) = 990.

Учитывая, что данным летом Крылова Н.С. 3 раза брала отгул, рассчитаем выходное пособие:

ВП = (990 × 29,3 – 990 × 3) / 2 = 13 018.

Следовательно, выходное пособие Крыловой Н.С. составит 13 018 рублей.

Пример 3. 18 октября 2016 года на фирму за зарплату 63 тысячи рублей устроился менеджером Перов В.Н. Однако 20 февраля 2017 года был уволен по причине ликвидации предприятия. За всё время сотрудник ни разу не пропустил работу.

В силу того, что Перов В.Н. проработал менее года, для расчёта учитывается время с 18.10.2016 до 19.02.2017 включительно, что усложняет подсчёты. Сотрудник не получал полную заработную плату за октябрь и февраль.

Рассчитаем среднедневной заработок в те месяцы, в которые Перов В.Н. получал полную заработную плату:

СДЗ = 63 000 × 3 / (29,3 × 3) = 2 150.

Рассчитаем общую сумму зарплаты за расчётный период:

ОЗП = 3 × (2 150 × 29,3) + 2 150 × 14 + 2 150 × 19 = 259 935.

Рассчитаем среднедневной заработок:

СДЗ = 259 935 / (29,3 × 5) = 1 774.

Рассчитаем выходное пособие:

ВП = 1 774 × 29,3 = 51 987.

Следовательно, при увольнении Перов В.Н. получит выходное пособие в размере 51 987 рублей.

Таким образом, выходное пособие – это, зачастую, обязательная выплата бывшим сотрудникам, имеющая свои тонкости, с которыми Вы были ознакомлены в данной статье. В случае возникновения трудностей в выплате или получении выходного пособия, лучше всего обратиться за платной консультацией к юристу.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *