Выплата денежных компенсаций всегда важна, но многие люди после получения выходного пособия просто уходили в свой последний рабочий день, не имея представления, что им причитается по закону многим выше, нежели было выплачено.
Разновидности выходных пособий
Выходное пособие – определённая денежная сумма, которая предоставляется как компенсация при подходящих для того условиях. Зачастую, но не исключительно, – при увольнении. Обычно причиной выплаты является потеря работы, беря во внимание факт, что в этой ситуации виновником является не работник.
Рассмотрим основные причины, по которым человеку полагается выходное пособие:
1. Пособие при увольнении выплачивается в день отставки, если освобождение от должности произошло по первым двум пунктам 81 статьи ТК РФ. Они подразумевают в себе ликвидацию компании, в которой человек работал, либо уменьшение количества сотрудников путём сокращения. Как получить пособие при ликвидации предприятия – узнаете тут.
В случае такого освобождения от должности пособие будет предоставляться в течение 2 месяцев. Размер пособия высчитывается по заранее заданному алгоритму, по которому определяется зарплата работающего. Оно вычисляется путём высчитывания средней зарплаты за 1 месяц.
Второй месяц пособий предоставляется при наличии проблем с трудоустройством. В определённых случаях, когда невозможно трудоустроится на другую работу через службу занятости, вручение пособий продлевается дополнительно на 30 дней, и в совокупности получается 3 месяца выплат.
Другие причины увольнения, при наличии которых выдача пособия осуществляется в размере зарплаты работника за 2 недели:
- невозможность исполнения работы по состоянию здоровья (ст.81, п.3);
- призыв в армию (ст.83, п.1);
- наём сотрудника, работавшего ранее (ст.83, п.1);
- отказ в переводе из-за изменения физического адреса компании (ст.77, п.9).
Если работник нарушил трудовой договор, и последствия такого нарушения создают условия, при которых невозможно продолжать работу, то пособие будет предоставлено согласно 3 пункту 84 статьи.
2. Увольнение по соглашению сторон.
Расторжение контракта при таком соглашении не имеет каких-либо ограничений и осуществляется когда угодно. Не являются важными с точки зрения права мотивы и причины, из-за которых стороны пришли к этому соглашению. Проявлять инициативу может как работодатель, так и сотрудник. Помимо прочего не является важной форма соглашения – и устный, и письменный вид допустимы.
В такой ситуации размер компенсации обычно составляет от 2 до 3 средних месячных заработка. Но может быть фиксированной денежной суммой (например, 40 000 рублей).
3. Пособие при сокращении.
За данный вид пособий отвечают статьи 81, 178-180 ТК РФ. При предъявлении сотрудником письменного согласия увольнение можно осуществить до того, как истечёт срок 2 месяца (именно за 2 месяца работников предупреждают о грядущем сокращении). В этом случае сотруднику предоставят компенсацию за этот период (ст. 180 ТК РФ).
Помните, что отказ в предоставлении выходного пособия является неправомерным. Если вы имеете все права на его получение, но вам все-таки отказывают, нужно обратиться в суд.
В этом видео описаны все аспекты выплат выходных пособий сотруднику после сокращения его должности.
Расчёт выходного пособия
Подсчёт заработка сотрудника для назначения пособия указан в 139 статье ТК. Следуя информации, указанной в ней, среднее количество дневного заработка сотрудника рассчитывается через деление общей суммы зарплаты (с учётом премий) на количество дней, отработанных работником за всё это время.
Примером расчёта может служить такая ситуация. Сотрудник отработал в компании 14 месяцев и был уволен 16 февраля. Рассчитать выходное пособие можно следующим образом.
Его ежемесячная зарплата составляла 23 000 рублей. Считается общая сумма 14 × 23 000 = 322 000. Затем она делится на количество отработанных дней – 316. Получается, что в день этот сотрудник получал 1 018 рублей.
Так как увольнение было 16 февраля, он получит пособие лишь за 12 суток, то есть умножаем 1 018 на 12. Получается 12 216 рублей.
Если человек в течение месяца так и не устроился на другую работу через службу занятости, будет предоставлено дополнительное пособие в размере 31 558 рублей, которое считается умножением количества дней в марте на заработную плату за 1 день (1 018 × 31).
Стоит иметь в виду, что расчёт при увольнении и сокращении происходят с некоторыми отличиями.
Когда можно рассчитывать на выплату?
Когда главной причиной увольнения работника выступает факт нарушения им дисциплины труда (особенно важными считаются серьёзные преступления вроде кражи), то по очевидным причинам не происходит выдача пособия. Во всех остальных случаях предоставляются пособия всем работникам, которые были уволены, не учитывая некоторые исключения (испытательный срок и др.).
В некоторых ситуациях, по своему усмотрению, работодатель имеет возможность осуществить выплату пособия работнику, которому они могут вовсе не причитаться. В том числе работодатель может осуществлять другие денежные компенсации, но стоит помнить, что если сумма выплат превышает минимум, установленный законом, то работодателю необходимо уплатить за сотрудника все налоговые отчисления.
Читайте также: Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Если в договоре есть пункт о том, что увольнение сопровождается выходным пособием, это является главным основанием для такой выплаты. При отсутствии такого пункта работодатель в принципе может отказаться начислять хоть какие-то средства. Единственным решением в подобной ситуации будет обращение в суд.
Основными причинами, когда работнику не выплачивается пособие, являются:
- нарушения дисциплины труда, в их числе постоянные прогулы, подложная документация, и т.д.;
- работник проваливает испытательный срок;
- сотрудник увольняется с работы добровольно и указывает в своём заявлении причину «по собственному желанию»;
- человек работает сроком до 2 месяцев (временная занятость согласно 292 статье).
Пособие при увольнении инвалида
По закону наличие инвалидности не является поводом уволить сотрудника (см. также: как уволить сотрудника по закону). Однако работодатель может организовать для такого работника переосвидетельствование, благодаря которому можно будет убедиться, сможет ли такой человек продолжать занимать свою должность (не помешает ли состояние здоровья и далее осуществлять ему трудовую деятельность на рабочем месте в таких условиях работы).
Согласно трудовому законодательству права работников-инвалидов почти идентичны правам любых других работников. Однако сотрудники с инвалидностью имеют некоторые преимущества в определённых ситуациях, например, касательно сокращения штата. При таких условиях данные работники должны в первую очередь оставаться в компании.
Уволить сотрудника-инвалида можно двумя способами:
- в соответствии с медицинским заключением можно предложить такому сотруднику другое рабочее место, при этом он может отказаться и уволиться по собственному желанию;
- можно осуществить увольнение по причине отсутствия места для трудоустройства такого работника, что следует указать в заключении, произвести увольнение и оплатить причитающийся ему расчёт.
Страховые взносы
Компенсации за увольнение в денежном эквиваленте, включая выходное пособие, обязательно облагают взносами. Но это при условии, что их общая сумма превышает максимальные лимиты установленные законом:
- пособие превышает стандартную зарплату сотрудника на момент работы в 3 раза;
- сотрудник увольнялся с работы, располагающейся в районах Крайнего Севера, и есть превышение суммы в 6 раз;
- пособия бухгалтеру или руководителю (его заместителю) имеют превышение в 3 раза.
Иногда жизненные обстоятельства вынуждают работодателя увольнять своих служащих по тем или иным причинам. Поэтому пособия – очень важная вещь. При увольнении, они помогают человеку избежать тяжёлой экономической ситуации, пока он занят поиском другой роботы.
