Любой заболевший работник вправе обратиться в медицинскую организацию за получением больничного листа. Многие интересуются, входят ли в больничный выходные дни, как они оплачиваются и можно ли открыть больничный лист в выходной день.
Включение праздников и выходных в лист нетрудоспособности
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства, на период действия выданного работнику больничного его освобождают от выполнения служебных обязанностей. При этом вместо заработной платы ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
В больничный включается не только общее количество пропущенных рабочих дней, но и выходные, а также праздничные дни.
Российское законодательство устанавливает: если специалист лечится от настигшего недуга или полученной травмы, листок нетрудоспособности оформляется с той даты, когда болезнь установлена медиком, до момента выздоровления. При этом учитываются дни, приходящиеся на праздники и выходные.
Как открыть больничный в выходной день
Открытие листка нетрудоспособности возможно и в том случае, если первый день болезни приходится на выходной. Однако сумма его оплаты определяется в зависимости от конкретной ситуации, на которую влияют определенные факторы:
- Если заболел сам специалист. Выплата пособия по бюллетеню, выписанному в связи с болезнью самого работника, производится за все время нахождения на больничном, включая выходные, которыми датируется начало болезни.
- Если заболел ребенок, мать или другое лицо, осуществляющее за ним уход, не может получить листок нетрудоспособности выходным днем. В таком случае бюллетень открывается с того числа, когда ухаживающее за ребенком лицо должно было выйти на работу. Но, как свидетельствует практика, врачи могут завести больничный и в тот момент, когда подчиненный находится на выходном, то есть открыть его, не принимая во внимание норму закона, устанавливающую такое правило. По факту органы социального страхования могут посчитать подобный бюллетень изготовленным с нарушениями и ввиду этого обстоятельства вынести отказ в компенсировании затрат на оплату пособия.
Порядок расчета больничного с учетом выходных
Согласно российскому законодательству, выходные и праздничные дни подлежат включению в расчет суммы пособия по болезни.
Чтобы получить пособие в связи с нетрудоспособностью, должны иметь место следующие моменты:
- заболевание или травма;
- наличие листка нетрудоспособности, оформленного надлежащим образом;
- участие в социальном страховании.
Неважно, являются ли дни нахождения на лечении рабочими или выходными. На размер оплаты в таком случае влияет лишь продолжительность страхового стажа специалиста.
Исчисление пособия осуществляется следующим образом:
- Трудящимся или заболевшим перед увольнением, которые предоставили больничный в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений:
- при стаже до 4 лет – в размере 60% от оплаты труда;
- от 5 до 8 лет – 80% от зарплаты;
- более 8 лет – 100%.
- При увольнении менее чем за месяц до болезни, на открытии больничного после сложения полномочий стаж значения не имеет, а пособие назначается в размере 60% от заработной платы.
Таким образом, выходные и праздники включаются в больничный лист и подлежат оплате наряду с рабочими днями. Исчисление пособия осуществляется на основании данных о стаже работника и его средней заработной платы.
